福彩3d走势图彩票走势图彩宝贝:應聘者首輪面試應該注意的六個方面

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面試是一個雙向選擇的過程,在面試過程中,要學會表現自我和回答問題的分寸。金翼招聘小編認為,一般情況下,面試官關注的是個人能力和工作技能,應聘者關注的是職位和薪酬。如何在面試中充分表現招聘單位關注的內容,同時達到自己的目的?金翼恩施招聘網小編給恩施人才帶來常見的六個方面問題的回答方式。

 

1、表現出對應聘單位及業務的了解和熱愛

 

熱愛是工作的最高境界,熱愛是最好的老師,也是最好的自薦。在面試中表現出你對業務的熱愛和精通,會讓面試官做出有利于你的選擇。要表現出你對應聘單位和業務的了解,必須在面試前做足功課,充分了解應聘單位的業務、發展和人員結構情況。這樣在有限的面試時間內就可以增加談話的深度。對用人單位全面的了解就向面試官釋放出一個信號:我很在意應聘單位,我很重視這次面試。

 

2、不要明確表示限定你應聘的工作或職務

 

你期待的職位,面試官不一定認為你適合,反而認為你適應其他的崗位;面試官任務你很優秀,但公司沒有適合你的職位。面對這種情況,如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上,他們會誤以為你對其他崗位不感興趣,會減少應聘成功的機會。不過要當心某些不良的用人單位,以虛高的職位名稱,或借其他職位之名,把求職者往銷售崗位上面引導。

 

3、凸顯招聘方感興趣的技能和相關經驗

 

面試官需要的是與招聘崗位高度匹配,具備相關經驗和技能的求職人員。面試官希望聽到的是,你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須給面試官傳遞一個信息,你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時,要談的不一定是你經歷中最輝煌的部分,而是與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質才是他們感興趣的。

 

4、不談或少談原來供職過的公司

 

若非面試官主動問起,盡量避免主動談論原來供職的公司。應聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現出相當程度的厭惡,容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求,新公司也不能肯定會成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為過去,誰愿意任用“忘恩負義”的人呢?

 

5、表明你關注的是工作機會,并非職位

 

說明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力,愿意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應聘,更不要使用乞求的方式。要使他們相信,他們需要你這一類人才,而你是在尋找更能體現自我價值的機會,而不是在尋找一個職位。

 

6、首輪面試不要主動提及報酬

 

應聘者肯定注重報酬,但在首輪面試中,若非面試官主動提及,不要追問報酬。首輪面試,雙方互相還在試探階段,不要主動詢問報酬的具體數額。對某個職位的市場價格,供需雙方都心里有數。當面試官認同了你的能力之后,他會啟發你詢問有關薪水、津貼、休假方面的事情,這時你就不要客氣了——只是你要讓對方認識到:你并不只是在乎從他們那獲取多少,更重要的是能達到何種程度的自我實現。

 

金翼恩施招聘網小編提醒恩施人才,在面試過程中要學會通過委婉、間接的方式提出自己的要求,要通過直接、自信的方式展現自身的能力。