彩票走势图表格怎么弄:常見的幾種令HR討厭的簡歷

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簡歷是應聘者留給用人單位的第一印象,是決定應聘能否繼續的關鍵。但金翼招聘小編在恩施人才招聘工作中發現,部分恩施人才對求職簡歷慘不忍睹,有的自恃才高,對個人簡歷不屑一顧;有的缺乏制作簡歷的基本知識,無能為力;有的缺少對簡歷的重視,草率應付。與恩施招聘單位人事專員相聚,常聽他們吐槽奇葩的簡歷,調侃常識性的錯誤。

 

1、郵件投遞簡歷無主題、無名字、無電話。

通過郵件投遞簡歷,一定要填寫郵件主題,否則會被誤認為是垃圾郵件,而且即使打開后,今后要找出來也不方便。郵件主題最好用“姓名+應聘崗位”的形式。如果直接從網站或模板導出簡歷,一定要仔細檢查后再發送,不要出現沒有名字和電話的情況。

 

2、應聘崗位不寫、不明確、大鍋飯。

 

個人簡歷要寫明你的求職目標和應聘崗位,不要讓招聘專員替你做選擇,你等來的可能是杳無信訊。應聘崗位不明確,適合崗位過多,一份簡歷投遞多個崗位,這都是HR非常厭惡的。如果你要投遞多個崗位,就要制作多份簡歷,并且每份簡歷要突出你應聘崗位的優勢。

 

3、錯別字連篇。

 

個人的應聘簡歷,請盡量杜絕錯別字。錯別字體現你對應聘不重視,做事粗枝大葉。所以在填寫應聘簡歷時,一定要仔細檢查。

 

4、簡歷做成人物傳記。

 

簡歷需要言簡意賅,重點突出,最好不超過2A4紙。有的求職簡歷把個人各個時期的獲獎經歷,各種證書、各科成績都附上,做成厚厚的一沓,HR根本沒時間看。

 

5、排版一塌糊涂、五顏六色、字體太小。

 

簡歷排版一定要整潔、美觀、大方,不要追求標新立異而弄得花里胡哨。如果你應聘設計和美術、創意的職位,可以將簡歷給予適當的創意,但總體感覺要美觀。與其選擇沒有把握的簡歷創意,還不如用最傳統的方式。不要為了一頁簡歷上面多加內容,而將字體壓縮的太小,讓HR看的非常吃力。建議最好使用PDF或版本較低的word及常用字體,避免因為版本問題導致排版和字體錯亂。

 

6、學習經歷寫太早。

 

學習經歷是簡歷中的重要內容,但也不能把你從小學一直寫,除非應聘單位有要求。學習經歷一般從最高學歷開始寫,采用倒敘的方式,常見的只寫最高學歷。

 

7、簡歷放上藝術照。

 

除了常見的模特、舞蹈、表演、主持等職位,或者是招聘單位有明確要求外,其他簡歷請附上你1張正規證件照。切忌簡歷中附上多張照片、藝術照片、濃妝照片,面帶微笑、畫個淡妝、著春秋裝是最佳的選擇。

 

8、網絡語言滿篇跑。

 

簡歷是正規的文書,應該使用標準化的語言書寫。我們常見的偶、神馬等網絡語言不要出現在個人簡歷上,最多只能用幾個被大眾認可的網絡流行語,如給力、正能量等。不管你是90后還是什么,不管你是多有個性,網絡語言不是人人都能理解,也不符合正規文書的書寫規范。

 

9、半中文半英文的簡歷。

 

中文簡歷請用漢語書寫,不要夾雜一些英文在里面,除非沒有相關的中文翻譯名稱,否則,半中文半英文的簡歷就是顯擺。

 

    10、前后矛盾。

 

有的求職者為了體現自身的能力,肆意編造簡歷,造成前后矛盾。比如同時從事兩份全職工作,工作經驗里職位和崗位內容明顯不符,這些都是不可取的,HR天天篩選簡歷,挑選漏洞是他們的長項。

 

11、個人愛好很奇葩。

 

個人愛好寫上睡覺、上網、聊天、發呆等,也許這些真是你的愛好,但在簡歷里面體現就不妥,誰會招聘一個愛發呆的人,或者一個愛睡覺的人。愛好可以是藝術、音樂、運動類,或者不寫。

 

金翼招聘小編提醒恩施人才,如果你不想你的簡歷成為恩施人事圈的笑話,你就要認真學習簡歷寫作技巧,用心制作應聘簡歷,才會得到你心儀的工作。